Dilekçeyi nasıl teslim ederim?
- Dilekçeyi imzalayıp işverene ya da insan kaynakları birimine teslim edin. Bir nüshasına teslim tarihini ve teslim alanın imzasını yazdırabilirsiniz.
- Bildirimler noter, iadeli taahhütlü posta veya kayıtlı elektronik posta (KEP) yoluyla da yapılabilir. Bu yollarda gönderim ve tebliğ tarihi belgelenir.
- İzin, fesih ve başvuru gibi işlemlerde kanunda öngörülen süreler vardır; ilgili şablonun altında dayanağı ve süresi belirtilmiştir.
Kanuni süreler
| İşlem | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| İhbar süresi (işçi ve işveren için) | Kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 hafta | İK md. 17 |
| Haklı nedenle fesih | Olayın öğrenilmesinden itibaren 6 iş günü, her halde 1 yıl | İK md. 26 |
| Evlilik nedeniyle kıdem tazminatlı ayrılış | Evlilik tarihinden itibaren 1 yıl | 1475 s.K. md. 14 |
| İşe iade için arabulucuya başvuru | Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay | İK md. 20 |
| İşe iade kararı sonrası işe başlama başvurusu | Kesinleşen kararın tebliğinden itibaren 10 iş günü | İK md. 21 |
| Fazla çalışma onayının geri alınması | 30 gün önceden yazılı bildirim | Fazla Çalışma Yönetmeliği md. 9 |
| Memurun istifası sonrası görevde kalma | Yerine atanan gelinceye kadar, en çok 1 ay | 657 md. 94 |
| Memurun yıllık izin devri | Yalnızca bir önceki yılın izni devreder | 657 md. 103 |
| Yarım çalışma ödeneği için İŞKUR başvurusu | Analık izninin bitiminden itibaren 30 gün | 4447 s.K. Ek md. 7 |
Şablonlar yürürlükteki mevzuata göre hazırlanmış örneklerdir; kendi durumunuza göre düzenleyerek kullanın. Hukuki görüş yerine geçmez.