Doğum izni kaç hafta?
7578 sayılı Kanunla İş Kanunu'nun 74. maddesi değiştirildi ve 1 Mayıs 2026'dan itibaren analık izni doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta oldu. Çoğul gebelikte doğum öncesi süreye 2 hafta eklenir ve toplam 26 hafta olur.
- Sağlık durumu uygunsa, doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışılabilir. Bu durumda çalışılan süre doğum sonrası izne eklenir.
- Erken doğumda, doğumdan önce kullanılamayan izin süresi doğum sonrasına eklenir.
- Analık izni süresince ücret yerine SGK'dan analık ödeneği (geçici iş göremezlik ödeneği) alınır: günlük kazancın üçte ikisi.
Doğum sonrası haklar
| Hak | Süre | Dayanak |
|---|---|---|
| Yarım çalışma (haftalık sürenin yarısı kadar ücretsiz izin) | 1. doğum 60, 2. doğum 120, sonraki doğumlar 180 gün; çoğul doğumda +30 gün; engelli çocukta 360 gün | İK md. 74/2 |
| Yarım çalışma ödeneği | Yarım çalışılan sürenin yarısı kadar gün için günlük brüt asgari ücret | 4447 s.K. Ek md. 7 |
| Ücretsiz izin | İsteğe bağlı, analık izninden sonra 6 aya kadar | İK md. 74/6 |
| Süt izni | Çocuk 1 yaşına gelene kadar günde toplam 1,5 saat | İK md. 74/7 |
| Kısmi süreli çalışma talebi | Çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi izleyen ay başına kadar | İK md. 13 |
| Babalık izni | Eşin doğum yapması halinde 10 gün ücretli izin | İK Ek md. 2 |
Yarım çalışma ödeneği şartları
- Doğumdan önceki son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması
- Analık izni bitiminden sonra haftalık çalışma süresinin yarısı kadar çalışılması
- Analık izninin bitiminden itibaren 30 gün içinde İŞKUR'a başvurulması
Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir. Yarım çalışma ile 6 aylık ücretsiz izin, analık izninin bitiminden itibaren kullanılan haklardır.
Sık sorulan sorular
Doğum izni sırasında maaşım ödenir mi?
İşveren, sözleşmede ya da toplu sözleşmede aksi yoksa analık izni süresince ücret ödemekle yükümlü değildir. Bu sürede SGK, şartları sağlanıyorsa analık ödeneği öder.
Analık ödeneği için şart nedir?
Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması ve ödeneğin kapsadığı günlerde çalışılmamış olması gerekir.
Süt izni saatlerini nasıl kullanırım?
Günde toplam 1,5 saatlik süt izninin hangi saatler arasında ve kaç bölümde kullanılacağını kadın işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 13, 74 ve Ek md. 2; 5510 sayılı Kanun md. 18; 4447 sayılı Kanun Ek md. 7; 7578 sayılı Kanun (RG 01.05.2026). Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır.