Fazla mesai nasıl hesaplanır?
Haftalık çalışma süresi en fazla 45 saattir. Bunu aşan her saat fazla çalışmadır ve saat ücretinin %50 fazlasıyla (1,5 katı) ödenir. Sözleşmede haftalık süre 45 saatten az belirlenmişse, sözleşme süresini aşan ama 45 saate kadar olan çalışmalar fazla sürelerle çalışmadır ve %25 zamlı (1,25 katı) ödenir.
Aylık ücretlilerde saat ücreti, aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur (30 gün × 7,5 saat).
| Çalışma | Ödeme |
|---|---|
| Fazla çalışma (45 saat üstü) | Saat ücreti × 1,5 |
| Fazla sürelerle çalışma | Saat ücreti × 1,25 |
| Resmi tatil / bayram çalışması | O gün için ek 1 günlük ücret |
| Hafta tatili çalışması | Yargıtay uygulamasıyla ek 1,5 günlük ücret |
Sınırlar ve şartlar
- Yıllık fazla çalışma 270 saati geçemez.
- Fazla çalışma için çalışanın onayı gerekir; onay iş sözleşmesinde veya ayrıca yazılı alınabilir.
- Çalışan isterse, ücret yerine her fazla çalışma saati için 1 saat 30 dakika, fazla sürelerle çalışma saati için 1 saat 15 dakika serbest zaman kullanabilir. Serbest zaman 6 ay içinde kullandırılmalıdır.
- Resmi tatilde çalışılmazsa o günün ücreti kesilmez; çalışılırsa ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Fazla mesaiden ne kadar kesinti yapılır?
Fazla mesai ücrettir; SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Gelir vergisi yıl içinde biriken matraha göre arttığı için aynı mesai yılın sonuna doğru daha az net bırakır. Bu sayfa, seçtiğiniz ayın bordrosunu yıl başından itibaren aynı ücretle hesaplayıp mesainin net etkisini gösterir.
2026 resmi tatilleri
| Tarih | Tatil | Süre |
|---|
Sık sorulan sorular
Bordroda fazla mesai görünmüyor, ne yapabilirim?
Fazla çalışma ücretinin bordroda gösterilmesi gerekir. Ödenmeyen fazla mesai alacağı için zamanaşımı 5 yıldır; bu tür alacaklarda önce arabulucuya başvurmak zorunludur.
Fazla mesai ücreti maaşa dahil edilebilir mi?
Sözleşmede ücrete dahil edildiği yazılıysa, yıllık 270 saate kadar fazla çalışmanın ücretin içinde olduğu kabul edilebilir. Bunu aşan saatler ayrıca ödenmelidir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 41, 44, 46, 47, 63; İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışmalar Yönetmeliği; 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun.