İşsizlik maaşı şartları
- İşten kendi istek ve kusurunuz dışında ayrılmış olmanız (işverenin geçerli nedenle feshi, sizin haklı nedenle feshiniz, belirli süreli sözleşmenin bitmesi, işyerinin kapanması gibi).
- Ayrılmadan önceki son 120 gün kesintisiz çalışmış ve prim ödenmiş olması.
- Son 3 yılda en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödenmiş olması.
- İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a (e-Devlet üzerinden) başvurmanız. Geç başvurursanız, geciken süre ödenek süresinden düşülür.
İstifa, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih (İş Kanunu 25/II) ve emeklilik halinde işsizlik ödeneği alınamaz.
Ne kadar ödenir?
Son 4 aylık prime esas kazançların ortalamasından günlük brüt kazanç bulunur; günlük ödenek bunun %40'ıdır. Ödenek, brüt asgari ücretin %80'ini aşamaz. Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir.
| Son 3 yıldaki prim günü | Ödeme süresi |
|---|---|
| 600 gün | 180 gün (6 ay) |
| 900 gün | 240 gün (8 ay) |
| 1.080 gün | 300 gün (10 ay) |
Ödenek alırken bilmeniz gerekenler
- Ödenekler her ayın sonunda aylık olarak ödenir.
- Ödenek alırken genel sağlık sigortası primleriniz İşsizlik Sigortası Fonu'ndan ödenir.
- Yeni bir işe girmeniz, emekli olmanız, İŞKUR'un önerdiği uygun işi gerekçesiz reddetmeniz gibi durumlarda ödenek kesilir.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem işsizlik maaşı alabilir miyim?
Hayır. Ancak ücretinizin ödenmemesi, mobbing gibi İş Kanunu 24. maddedeki haklı nedenlerle sözleşmeyi siz feshederseniz alabilirsiniz.
Kıdem tazminatı almam işsizlik maaşını etkiler mi?
Hayır. Kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneği ayrı haklardır.
İkale ile ayrılırsam?
İkale (karşılıklı anlaşma) genellikle işsizlik ödeneği hakkı vermez; SGK'ya bildirilen işten çıkış koduna bağlıdır.
Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu md. 46–51. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; kesin karar İŞKUR'undur.