İşveren maliyeti nelerden oluşur?
Maliyet = brüt ücret + SGK işveren payı + işsizlik sigortası işveren payı + yan haklar − teşvik ve destekler.
| Kalem (2026) | Oran |
|---|---|
| Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası (işveren) | %12 |
| Genel sağlık sigortası (işveren) | %7,5 |
| Kısa vadeli sigorta kolları | %2,25 |
| İşsizlik sigortası (işveren) | %2 |
| Toplam (teşviksiz) | %23,75 |
| Hazine teşviki: imalat / imalat dışı | −5 puan / −2 puan |
2026'dan itibaren malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren payı %11'den %12'ye çıktı; imalat dışı sektörlerde hazine teşviki 2 puana indi. SGK primleri, prime esas kazancın taban (33.030 TL) ve tavanı (297.270 TL) arasında hesaplanır.
Teşvik şartları
- Aylık prim ve hizmet belgelerinin süresinde verilmesi ve primlerin süresinde ödenmesi
- SGK'ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve gecikme borcunun bulunmaması
- Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmadığının tespit edilmemiş olması
Emekli çalışanlar (SGDP) için hazine teşviki uygulanmaz; işveren payı %24,75'tir. 6111, 4447 geçici 10. madde, 3294 gibi işe alım teşvikleri ayrı şartlara bağlıdır ve bu hesaplamaya dahil değildir.
Sık sorulan sorular
Net maaş üzerinden anlaştım, maliyet neden aydan aya değişiyor?
Net ücret sabit kalırken gelir vergisi yıl içinde birikerek üst dilimlere çıkar. Aynı neti verebilmek için brüt ücret, dolayısıyla maliyet de yılın ikinci yarısında artar.
Yemek kartı maliyete nasıl yansır?
Yemek kartı işveren maliyetine eklenir; ancak günlük 300 TL'ye kadarki kısım SGK primi ve gelir vergisinden istisna olduğu için ücret olarak ödemekten daha az maliyetlidir.
Dayanak: 5510 sayılı Kanun md. 81, 82 ve 30; 4447 sayılı Kanun md. 49; 7566 sayılı Kanun. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır.