Ayrılış şekline göre haklar
| Ayrılış şekli | Kıdem | İhbar | İşsizlik maaşı |
|---|---|---|---|
| İşveren çıkardı (haklı neden yok) | Var | Var* | Var |
| İşveren sağlık nedeni veya zorlayıcı sebeple çıkardı (İK 25/I, III) | Var | Yok | Var |
| İşveren ahlak ve iyi niyete aykırılık gerekçesiyle çıkardı (İK 25/II) | Yok | Yok | Yok |
| Çalışan haklı nedenle ayrıldı (İK 24) | Var | Yok | Var |
| İstifa | Yok | Yok | Yok |
| Emeklilik veya yaş dışındaki şartların tamamlanması | Var | Yok | Yok |
| Kadın çalışanın evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması | Var | Yok | Yok |
| Muvazzaf askerlik | Var | Yok | Yok |
| Karşılıklı anlaşma (ikale) | Anlaşmaya göre | Anlaşmaya göre | Yok |
* İşveren ihbar süresini önceden bildirip çalıştırdıysa ihbar tazminatı ödenmez. Kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Kullanılmayan yıllık izin ücreti ise ayrılış şekli ne olursa olsun ödenir (İK 59).
Kesintiler
- Kıdem tazminatı: Yalnızca damga vergisi (‰7,59) kesilir. Esas ücret, ayrılış tarihindeki kıdem tavanını aşamaz.
- İhbar tazminatı: Gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; SGK primi kesilmez.
- Kullanılmayan izin ücreti: Ücret gibi vergilendirilir: SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.
- İşsizlik maaşı: Yalnızca damga vergisi kesilir.
Sık sorulan sorular
İstifa edersem hiçbir şey alamaz mıyım?
Kıdem ve ihbar tazminatı ile işsizlik maaşı doğmaz; ancak kullanılmayan yıllık izin ücreti ve son ay maaşınız mutlaka ödenir. Ücretiniz ödenmiyorsa veya kanuna aykırı bir durum varsa istifa yerine haklı nedenle fesih (İK 24) söz konusu olabilir; bu durumda kıdem tazminatı ve işsizlik maaşı hakkı doğar.
İstifa ederken ihbar süresine uymak zorunda mıyım?
Evet. Bildirim süreleri işçi için de geçerlidir. Süreye uymadan ayrılırsanız işveren sizden aynı süre kadar ücret tutarında ihbar tazminatı isteyebilir (İK 17).
İşveren ihbar süresi verdiyse ne olur?
Bu süre boyunca çalışmaya devam edersiniz ve ihbar tazminatı ödenmez. İşveren bu sürede size iş aramak için günde en az 2 saat ücretli izin vermek zorundadır (İK 27).
Ödemeler ne zaman yapılmalı?
Kıdem tazminatı, sözleşmenin sona erdiği tarihte muaccel olur; geç ödenirse mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir (1475 s.K. md. 14).
Kaynaklar
- 4857 sayılı İş Kanunu: md. 17, md. 18, md. 19, md. 20, md. 24, md. 25, md. 27, md. 28, md. 53, md. 59, Ek md. 3mevzuat.gov.tr
- 1475 sayılı İş Kanunu: md. 14mevzuat.gov.tr
- 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu: md. 48, md. 50, md. 51mevzuat.gov.tr
- 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu: md. 420mevzuat.gov.tr
- 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu: md. 3mevzuat.gov.tr
- 2026 Yılı Temmuz Ayına Ait Mali ve Sosyal Haklara İlişkin Genelge (memur katsayıları, kıdem tazminatı tavanı)Hazine ve Maliye Bakanlığı
- İşsizlik Ödeneği Başvurusue-Devlet
- SGK Tescil ve Hizmet Dökümüe-Devlet
- 4A İşe Giriş Çıkış Bildirgesie-Devlet
Bağlantılar resmi kaynaklara gider. Kanun bağlantıları mevzuat.gov.tr'de ilgili maddeyi açar. Son kontrol: 22 Ekim 2026.