Kısa çalışma nedir?
Genel ekonomik, sektörel veya bölgesel kriz ya da zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma süresinin en az üçte bir oranında geçici olarak azaltılması veya süreklilik koşulu aranmaksızın faaliyetin tamamen ya da kısmen en az 4 hafta durdurulmasıdır. İşveren başvurur, İŞKUR uygunluk tespiti yapar.
Ödenekten yararlanma şartları
- İşverenin talebi ve İŞKUR'un uygunluk tespiti
- Kısa çalışmanın başladığı tarihten önceki son 120 gün hizmet akdine tabi kesintisiz çalışma
- Son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması
Nasıl hesaplanır?
- Son 12 aylık prime esas kazançlar dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt kazancın %60'ı günlük ödenektir.
- Ödenek, aylık brüt asgari ücretin %150'sini geçemez (2026: aylık 49.545,00 TL).
- Ödeme çalışılmayan süre için yapılır; süre azaltıldıysa aylık ödenek çalışılmayan saat oranıyla çarpılır.
- Ödenekten yalnızca damga vergisi kesilir. Kısa çalışma süresince genel sağlık sigortası primleri fondan ödenir.
Sık sorulan sorular
Kısa çalışma ödeneği işsizlik maaşı hakkımı etkiler mi?
Kısa çalışma ödeneği alınan süreler, daha sonra işsizlik ödeneğine hak kazanılması halinde ödenek süresinden düşülür.
Çalıştığım saatlerin ücretini kim öder?
Kısa çalışma döneminde fiilen çalışılan saatlerin ücreti işveren tarafından ödenir; İŞKUR yalnızca çalışılmayan süre için ödenek öder.
Dayanak: 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu Ek md. 2; Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneği Hakkında Yönetmelik. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutarı İŞKUR belirler.