Rapor parasını kim, ne zaman öder?
Rapor parası (geçici iş göremezlik ödeneği), çalışamadığınız günler için SGK tarafından ödenir. İşveren raporu sisteme onayladıktan sonra ödeme banka hesabınıza ya da PTT'ye yatırılır; durumu e-Devlet'te "SGK Rapor Ödemeleri" ekranından izleyebilirsiniz. İşveren, sözleşmede ya da toplu sözleşmede aksi yazmıyorsa raporlu günler için ayrıca ücret ödemek zorunda değildir.
Şartlar
- Hastalık: Rapor tarihinden önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalı.
- İş kazası ve meslek hastalığı: Prim gün şartı aranmaz.
- Analık: Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi ödenmiş olmalı.
Nasıl hesaplanır?
- Günlük kazanç bulunur: rapordan önceki 12 ay içindeki son 3 ayın prime esas kazançları toplanır, bu ayların prim gün sayısına bölünür. Günlük kazanç, günlük prime esas kazanç üst sınırını (2026: 9.909 TL) aşamaz.
- Oran uygulanır: ayakta tedavide günlük kazancın üçte ikisi, yatarak tedavide yarısı, analıkta üçte ikisi ödenir.
- Gün sayısı: Hastalıkta raporun ilk 2 günü ödenmez, ödeme 3. günden başlar. İş kazası, meslek hastalığı ve analıkta ilk günden ödenir.
Doğum izni (analık)
2026 düzenlemesiyle doğum izni 24 haftaya çıktı: doğumdan önce 8 hafta, sonra 16 hafta. Sağlık durumu uygun olan anne, doktor onayıyla doğumdan önceki 2 haftaya kadar çalışabilir; çalıştığı süre doğum sonrasına eklenir. Bu sayfada analık için varsayılan süre 168 gündür.
Sık sorulan sorular
Raporlu olduğum günlerde maaşım kesilir mi?
Genellikle evet: işveren raporlu günleri eksik gün olarak bildirir ve o günlerin ücretini ödemez; bu günler için SGK rapor parası öder. Bazı işyerleri sözleşmeyle aradaki farkı tamamlar.
1–2 günlük raporlarda ödeme alır mıyım?
Hastalık raporlarında ilk 2 gün ödenmediği için 2 günlük raporda SGK ödemesi olmaz. İş kazasında ilk günden ödeme yapılır.
Dayanak: 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu md. 15–18. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır; kesin tutarı SGK belirler.