Kısaca
- Deneme süresi sözleşmede kararlaştırılmışsa en fazla 2 aydır; toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
- Deneme süresi içinde taraflar sözleşmeyi bildirim süresi beklemeden ve tazminatsız feshedebilir.
- Çalışılan günlerin ücreti ve diğer hakları saklıdır.
- Deneme süresi kıdeme dahildir; çalışan ilk günden sigortalıdır.
Deneme süresi, işverenin ve çalışanın birbirini tanıyıp çalışma ilişkisinin devam edip etmeyeceğine karar verebilmesi için öngörülen başlangıç dönemidir.
Deneme süresi ne kadar olabilir?
İş Kanunu'nun 15. maddesine göre taraflar iş sözleşmesine bir deneme kaydı koyabilir. Bu süre:
- En fazla 2 ay olabilir.
- Toplu iş sözleşmeleriyle 4 aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi kendiliğinden doğmaz; sözleşmede kararlaştırılmış olması gerekir.
Deneme süresinde sözleşme nasıl sona erer?
Deneme süresi içinde işveren de çalışan da sözleşmeyi bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız olarak feshedebilir. Bu dönemde ihbar tazminatı doğmaz. Kıdem tazminatı için de en az 1 yıllık çalışma şartı arandığından bu süre içinde kıdem hakkı oluşmaz.
Ücret ve diğer haklar
Kanun, deneme süresinde çalışılan günler için çalışanın ücret ve diğer haklarının saklı olduğunu açıkça belirtir. Çalışılan günlerin ücreti, kararlaştırılan ücret üzerinden ödenir.
Sigorta ve kıdem
- Deneme süresi bir sigortasız çalışma dönemi değildir. İşveren, çalışanı işe başlatmadan önce SGK'ya işe giriş bildirgesi vermekle yükümlüdür.
- Deneme süresi, kıdem süresine ve yıllık izne esas çalışma süresine dahildir.
Dayanak
- 4857 sayılı İş Kanunu md. 15 (deneme süreli iş sözleşmesi)
- 5510 sayılı Kanun md. 8 (sigortalı işe giriş bildirgesi)
Bu yazı, yayın tarihinde yürürlükte olan mevzuatı genel bilgilendirme amacıyla aktarır; somut bir olay hakkında hukuki görüş değildir. Kişisel durumunuz için bir avukata, mali müşavire veya ilgili kuruma danışın. Yayın ilkelerimiz