Yıllık ücretli izin: kim, ne zaman, kaç gün?

Yıllık ücretli izin, çalışanın dinlenmesi için kanunla tanınan ve vazgeçilemeyen bir haktır.

Kimler hak kazanır?

İşyerine girdiği günden itibaren, deneme süresi de dahil olmak üzere en az 1 yıl çalışmış olan çalışan yıllık ücretli izne hak kazanır. Sonraki her yıl dönümünde yeni izin hakkı doğar. Mevsimlik veya kampanya işleri gibi niteliği gereği 1 yıldan az süren işlerde bu hükümler uygulanmaz.

Kaç gün izin verilir?

• 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanlara verilecek izin süresi 20 günden az olamaz.
• Yer altı maden işlerinde çalışanların izin süreleri 4 gün artırılarak uygulanır.
• Bu süreler en azdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir.

İzin süresi nasıl sayılır?

İzin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. İzin, iş günü üzerinden kullanılır.

İzin bölünebilir mi?

Yıllık izin işveren tarafından bölünemez. Ancak taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üçe bölünebilir.

İznini işyerinin bulunduğu yer dışında geçirecek çalışana, talep etmesi ve bunu belgelemesi halinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilir.

İzin ücreti

İzin süresine ait ücret, çalışan izne başlamadan önce peşin olarak ödenir veya avans olarak verilir. Çalışan, izni sırasında ücretli bir işte çalışamaz.

Sözleşme sona erdiğinde

İş sözleşmesi hangi nedenle sona ererse ersin, hak edilip kullanılmamış yıllık izinlerin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden çalışana veya hak sahiplerine ödenir.

Bu yazı, yayın tarihinde yürürlükte olan mevzuatı genel bilgilendirme amacıyla aktarır; somut bir olay hakkında hukuki görüş değildir. Kişisel durumunuz için bir avukata, mali müşavire veya ilgili kuruma danışın. Yayın ilkelerimiz