Kaç gün yıllık izin hakkım var?
Deneme süresi dahil, işe girdiğiniz günden itibaren en az 1 yıl çalıştığınızda ilk izninizi hak edersiniz. Sonraki her yıl dönümünde yeni izin hakkı doğar. Süre, o yıl dönümündeki kıdeminize göre belirlenir:
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) | 14 gün |
| 5 yıldan fazla, 15 yıldan az | 20 gün |
| 15 yıl ve fazla | 26 gün |
- 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstü çalışanların izni 20 günden az olamaz.
- Yer altı maden işlerinde çalışanların izni 4 gün artırılarak uygulanır.
- Bunlar alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu sözleşmeyle artırılabilir.
İzin günleri nasıl sayılır?
İzin süresi iş günü olarak sayılır. İzin içine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez. Cumartesi çalışılmayan işyerlerinde Yargıtay uygulaması, Cumartesi gününün izin süresinden sayılacağı yönündedir.
İzin bölünebilir mi?
Yıllık izin kural olarak toplu kullandırılır. Taraflar anlaşırsa, bir bölümü 10 günden az olmamak üzere en fazla üç parçaya bölünebilir. İzni işyerinin bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecekseniz, talep etmeniz halinde gidiş-dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni verilmesi gerekir.
Kullanılmayan izin ne olur?
Çalışırken yıllık izin paraya çevrilemez; kullandırılması gerekir. İş sözleşmesi sona erdiğinde ise hak edilip kullanılmamış izinlerin ücreti, son brüt ücret üzerinden ödenir. Bu ödeme SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabidir. Tutarı çıkış hesabına ekleyebilirsiniz.
Sık sorulan sorular
Henüz 1 yılımı doldurmadım, izin kullanabilir miyim?
Yasal hak 1 yılı doldurunca doğar. İşveren, hak ediş öncesinde izin verebilir (avans izin); bu, sonraki hak edişten düşülür.
Aynı işverende kesintili çalıştım, süreler birleşir mi?
Evet. Aynı işverenin bir veya farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilerek izin süresi hesaplanır.
Rapor ya da ücretsiz izin süreleri izin hesabında sayılır mı?
Hastalık ve kaza nedeniyle işe gidilemeyen süreler, ihbar süresine 6 hafta eklenerek bulunan süreyi aşmamak kaydıyla çalışılmış sayılır. Analık izinleri de çalışılmış sayılır. Uzun ücretsiz izinler ise hak ediş tarihini öteleyebilir.
Dayanak: 4857 sayılı İş Kanunu md. 53–60; Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği. Hesaplama bilgilendirme amaçlıdır.